11．持（chí）续改进

强化职业（yè）安全卫生管理体系（xì）的（de）过程，目的是根据组织的职业健康安（ān）全方针，从总（zǒng）体上改善职业健康安全绩效。持续改进（jìn）不必（bì）同时发（fā）生于所有（yǒu）的活动领域。本体系规范所要求的持续改进不（bú）必（bì）体现（xiàn）在（zài）对（duì）所有（yǒu）危险源的管理改进（jìn）和提高（gāo）上，因此，持续改进（jìn）不（bú）必同时发生于所有的（de）活动领域。

12．相关方

与组织的（de）职业健康安全绩效有关的或受其职业健康（kāng）安（ān）全（quán）绩效影响的个人或（huò）团体。

    相关方可（kě）以（yǐ）是团体也可以（yǐ）是个人，他们的共同点是关注组织的职业健康（kāng）安全绩效，或受（shòu）到组织职业健（jiàn）康安全（quán）绩（jì）效的影响。

13．审核

为获得证据和客观评价所确定的准则是否 被满足的系统、独（dú）立和文件（jiàn）化的（de）验（yàn）证过程。

14．组织

职责、权限（xiàn）和相互关系得（dé）到安排的一（yī）组（zǔ）人员及设（shè）施。

组织形式多（duō）样，无论其是否是法人（rén）团体、公（gōng）有或（huò）私营（yíng）。无论形式如何，组（zǔ）织必有其自（zì）身职能，即从（cóng）事某种活动；组（zǔ）织也（yě）应有其（qí）自身的行政管理（lǐ）能力，能够管理、控制（zhì）、改变活动、产品、服务，使其完成规定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据（jù）职业（yè）健康安全方针、目标，在（zài）控制和（hé）消除（chú）职（zhí）业健康安全风险（xiǎn）方面所取得的成绩和（hé）达到的效（xiào）果。

16．目标

组织在职（zhí）业健康安全绩效方面所要达（dá）到的目的。

17．职业健康安全管理体系

为建立职业健康安全方针和目（mù）标并实现这些目标（biāo）所（suǒ）制定的一系列相互联系或相互作用的（de）要素。

18．不符（fú）合

 任何与（yǔ）工（gōng）作标（biāo）准、惯（guàn）例、程（chéng）序、法规、管理体系（xì）绩效等的（de）偏离，其结果可能直接或间（jiān）接导致伤害或疾病、财产损（sǔn）失、工作环（huán）境破坏或（huò）这些（xiē）情况的组合（hé）

组织根据标准建立管理体系，其作业标（biāo）准（zhǔn）、惯例、程（chéng）序（xù）、规章、管理体系绩效等构成了（le）职（zhí）业健康安全（quán）管（guǎn）理体系的基本内容，在体（tǐ）系运行（háng）过程（chéng）中，可能会出现与上述内容的（de）偏差（chà），由此可（kě）能会直接或（huò）间接导致事（shì）故，从而这种偏差（chà）构成了与职业健康安全管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）标（biāo）准的不一致，即（jí）不符合（hé）。

19．主（zhǔ）动测（cè）量

     根据确定的标准（zhǔn）检查风险预防与控（kòng）制措施，以及为实（shí）施职业健康（kāng）安全管（guǎn）理体系所（suǒ）进行的活动（dòng）。

主（zhǔ）动测量（liàng）是在各类事故和体系失效发生之前所进（jìn）行的一系列积（jī）极性测量（liàng），目的是检查所确定的危（wēi）险源和风险预防与控制措施的有（yǒu）效性及体（tǐ）系运行的效果，从而服务于对体系目标实现情况的监测（cè）。

20．被（bèi）动测量

     对（duì）风险预防与（yǔ）控制措施、职业（yè）健康安（ān）全管（guǎn）理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件（jiàn）等进行检查、识别的过程。

     被动测量是在（zài）各（gè）类事故和体系失（shī）效发生之后所进行的一系列反应性测量（liàng），目的是检查（chá）和识别出危险源（yuán）和风险预（yù）防与控制措施（shī）以及体系运行（háng）中（zhōng）的缺陷，并与主动测（cè）量共同实现对目标（biāo）实现情况（kuàng）的测量。

21．职业病

指劳动者（zhě）在生（shēng）产劳动及其他职业活动中，接触职业性危（wēi）害因素而引（yǐn）起的（de）疾（jí）病